Procesos Concursales:

El Área de Atracción y Dotación de Talento Humano es la responsable de elaborar, publicar y divulgar los concursos internos y externos para que las personas  interesadas tengan la oportunidad de optar por un cargo administrativo en la Universidad Nacional.

En los siguientes enlaces podrán visualizar los concursos internos y/o externos vigentes. Se aclara que cuando no se visualice un nombre de puesto, significa que actualmente no se encuentran ofertas laborales vigentes, para ello, debe revisar de manera permanente, por cuanto la UNA constantemente publica concursos  para conformar registros de elegibles.

Concursos internos vigentes: http://www.documentos.una.ac.cr/handle/unadocs/8979

Concursos externos vigentes: http://www.documentos.una.ac.cr/handle/unadocs/3982

Concurso Interno:

Tiene como objetivo favorecer la promoción interna de las personas trabajadoras de la Universidad Nacional. Seguimiento a los concursos internos

Concurso Externo:

Tiene como objetivo atraer a personas interesadas en laborar para la UNA  en los cargos que no fue posible cubrir mediante la promoción interna.

En el siguiente enlace podrán leer las instrucciones para participar en los concursos internos y externos, así como visualizar el seguimiento de los concursos vigentes: https://www.recursoshumanos.una.ac.cr/index.php/concursos-2018 

Bases de selección:

El Área de Atracción y Dotación de Talento Humano es la responsable de establecer, actualizar y aplicar los factores que se evalúan a los participantes en los diferentes procesos concursales. En el siguiente enlace podrá descargar la Base de Selección vigente: http://www.documentos.una.ac.cr/handle/unadocs/8815

Evaluación de competencias:

Al Área de Atracción y Dotación de Talento Humano le corresponde evaluar los factores de la base de selección, mediante pruebas técnicas y conductuales (en caso de concursos externos), que permitan establecer que una persona participante posee las competencias requeridas para ocupar de forma idónea un cargo en la UNA. En el siguiente enlace podrá descargar el Diccionario de Competencias: http://www.documentos.una.ac.cr/handle/unadocs/8514

Período de prueba:
Al Área de Atracción y Dotación de Talento Humanos le corresponde velar por la correcta aplicación del período de prueba que ejecuta los superiores jerárquicos de las unidades ejecutoras, de conformidad con lo establecido en el artículo 38 de la IV Convención Colectiva de Trabajo. En el siguiente enlace encontrará el formulario UNA-PDRH-FORM-028 para evaluación del período de prueba disponible para las unidades ejecutoras, así como el instructivo y circulares publicadas al respecto: http://www.documentos.una.ac.cr/handle/unadocs/8803

Programa contratación de personas con discapacidad:
Le corresponde al Área de Atracción y Dotación de Personal favorecer y promover la contratación de personas con discapacidad en cumplimiento con lo establecido en la normativa interna y nacional. En el siguiente enlace podrá visualizar documentación relacionada con la contratación de personas con discapacidad en la UNA http://www.documentos.una.ac.cr/handle/unadocs/8808, y en el siguiente enlace podrá descargar el "Formulario sobre Discapacidad"  para que sea llenado por los oferentes externos y personas a ser contratadas por excepción: https://documentos.una.ac.cr/handle/unadocs/14787

Solicitudes de personal:
Es el requerimiento o necesidad de personal que tienen las unidades ejecutoras para cubrir puestos administrativos a plazo fijo o sustitución. En el siguiente enlace podrá visualizar circulares, así como guías e instructivos sobre el uso del Sistema de Dotación de Personal: http://www.documentos.una.ac.cr/handle/unadocs/8822