Definición: Remuneraciones económicas asignadas a los/a funcionarios/a de acuerdo al trabajo que desempeñan.
Para descargar el cuadro resumen de las compensaciones salariales según normativa, dé clic aquí.
A continuación, se definen cada una de las compensaciones salariales que otorga la UNA, las cuales cuentan con enlaces para visualizar los documentos más relevantes.
ANUALIDAD: Constituye un reconocimiento porcentual anual a la permanencia y al servicio de la universidad. (ver artículos 31 y 32 de la IV Convención Colectiva de Trabajo disponible en el siguiente enlace: http://www.documentos.una.ac.cr/handle/unadocs/1202
CARRERA ACADÉMICA (INCENTIVOS): Previa valoración de la Comisión de Carrera Académica se otorgan los siguientes incentivos establecidos en el Reglamento del Régimen de Carrera Académica que se visualiza en el siguiente enlace: http://www.documentos.una.ac.cr/handle/unadocs/9676
a) INCENTIVO ACADÉMICO: Establecer un incentivo por tener grado académico de maestría o doctorado, con independencia de la categoría en la que se encuentre ubicado el funcionario académico.
b) INCENTIVO CATEDRÁTICO: El catedrático tendrá derecho a un incremento de un 1% a su salario base, por cada 2 puntos adicionales obtenidos en el rubro de producción intelectual y por cada 4 puntos obtenidos en los rubros de calificaciones profesionales y experiencia académica universitaria. Este incentivo debe ser sumado a la base y modifica el cálculo de los otros pluses salariales.
c) INCENTIVO PROFESOR 2: Este académico tendrá derecho a un incremento salarial de un 10% sobre la base de Profesor II, cuando cumpla los siguientes requisitos: a. Un mínimo de 16 puntos en total de experiencia académica universitaria. b. Un mínimo de 5 puntos en total de producción intelectual.
OTROS INCENTIVOS: Incentivo por laborar en gestión académica como coordinador de programas en la Vicerrectoría Académica (actual Rectoría Adjunta), con jornada a tiempo completo, con flexibilidad horario, sin laborar en otra institución pública o privada ni realice otros contratos como consultor. Descargar acuerdo SCU-1396-2007 del 07 de setiembre del 2007, publicado en UNA Gaceta N° 15-2007 disponible en el siguiente enlace: http://www.documentos.una.ac.cr/handle/unadocs/1338
CARRERA ADMINISTRATIVA: Sistema integrado de planes, políticas, normas y procedimientos a garantizar el desarrollo de las potencialidades del funcionario el cual se materializa por medio de puntajes y traducidos a un valor económico el cual variará anualmente, con base en los índices de inflación.
Enlace de interés:
COMPLEMENTO PROFESIONAL: se eliminó mediante acuerdo del Consejo Universitario SCU-1097-2015 del 11 de agosto de 2015, publicado en Gaceta Ordinaria N° 15-2015 al 17 de agosto del 2015 y pasó a formar parte de la base salarial a partir de los cargos profesionales. Sin embargo, se mantiene en los casos que venían gozando de este incentivo antes de la publicación del acuerdo precitado por haberlos adquirido de buena fe.
DEDICACIÓN EXCLUSIVA: Compromiso que adquiere el funcionario profesional con la Institución, de no laborar para ninguna otra institución, empresa privada, ni ejercer una profesión ad-honorem o actividad en forma remunerada, por lo cual la Universidad se compromete a retribuir un porcentaje adicional sobre el salario base. Descargar aquí el reglamento, instructivo y el contrato disponible en el siguiente enlace: http://www.documentos.una.ac.cr/handle/unadocs/8532
DISPONIBILIDAD: Reconocimiento al funcionario que desempeña un puesto profesional o técnico, que por la naturaleza de las funciones de su cargo tenga que estar a disposición de la Universidad para cumplir con su trabajo fuera de su jornada ordinaria laboral. Descargar aquí el reglamento, instructivo, formularios y el contrato disponible en el siguiente enlace:http://www.documentos.una.ac.cr/handle/unadocs/8538
PROHIBICIÓN: Retribución porcentual a funcionarios con cargos de dirección con responsabilidad directa en la adquisición de bienes y servicios y en el manejo de fondos de la Universidad. Descargue aquí el reglamento http://www.documentos.una.ac.cr/handle/unadocs/8536
RECARGOS: Funcionarios administrativos y académicos en cargos de autoridad universitaria, según lo estipulado en el Reglamento de Régimen Laboral, disponible en el siguiente enlace: http://www.documentos.una.ac.cr/handle/unadocs/8534
SOBRESUELDOS: La Universidad Nacional otorga los siguientes sobresueldos:
a) Sobresueldos temporales por:
- volumen de trabajo;
- recargo de funciones;
- trabajo extraordinario;
- prestación de servicios, transferencia tecnológica o cooperación externa (vinculación externa remunerada)
Dichos sobresueldos están amparados en el Reglamento de Sobresueldos, cuyo reglamento, formulario e instructivo se pueden accesar en el siguiente enlace: http://www.documentos.una.ac.cr/handle/unadocs/8540
b) Sobresueldo a informáticos (beneficio permanente): Complemento salarial producto del estudio de mercado del área de informática, según acuerdo del Consejo Universitario SCU-551-2007 correspondiente al estudio Integral de cargos, mayo 2007.
c) Sobresueldo por Convención Colectiva (beneficio permanente): De acuerdo con los convenios específicos vigentes, se establece para la Sección de Vigilancia y la Sección de Transportes, un sobresueldo como contrapartida a la ampliación de jornada en 32 horas mensuales, según artículo 33 de la IV Convención Colectiva de Trabajo.
d) Sobresueldo a exbecados: (incentivo temporal): Se establece un régimen de incentivos para los funcionarios exbecados que hayan obtenido un posgrado académico en el marco del Reglamento del Régimen de Beneficios para el Mejoramiento Académico y Profesional de los Funcionarios Universitarios que se puede descargar en el siguiente enlace: http://www.documentos.una.ac.cr/handle/unadocs/1106
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